Bien plus quâun livre RH : un manuel pour agir
LE PRĂCIS RH est conçu pour accompagner les professionnels des Ressources Humaines, managers et dirigeants dans la structuration, la sĂ©curisation et la transformation de leurs organisations.
Il associe vision stratégique, pratiques opérationnelles, outils directement exploitables et réalités du terrain africain.
Passer de la gestion RH Ă la construction dâorganisations performantes
Comprendre les fondamentaux, sĂ©curiser les pratiques, dĂ©velopper les talents, piloter la performance et positionner la fonction RH comme un vĂ©ritable partenaire stratĂ©gique de lâentreprise.
Les 6 piliers du PRĂCIS RH
Un parcours complet, de la maĂźtrise des fondamentaux jusquâau leadership stratĂ©gique du DRH.
Fondamentaux & stratégie RH
Comprendre le rĂŽle du DRH, son environnement, son positionnement et lâorganisation efficace de la fonction Ressources Humaines.
Administration & sécurisation RH
Structurer les contrats, les dossiers du personnel, les congés et les principaux processus administratifs indispensables à une fonction RH fiable.
Talents & compétences
Recruter avec mĂ©thode, rĂ©ussir lâintĂ©gration, dĂ©velopper les compĂ©tences et construire durablement le capital humain de lâorganisation.
Performance & rémunération
Ăvaluer la contribution, structurer la rĂ©munĂ©ration, suivre la masse salariale et relier les dĂ©cisions RH aux enjeux de performance de lâentreprise.
Relations sociales & prévention
Gérer les situations disciplinaires, prévenir les conflits, développer le dialogue social et renforcer la qualité des relations professionnelles.
Pilotage & leadership RH
Construire les tableaux de bord, accompagner la transformation, digitaliser la fonction RH et renforcer lâinfluence du DRH auprĂšs de la Direction.
Un livre résolument opérationnel
LE PRĂCIS RH ne se limite pas Ă expliquer. Il fournit des ressources permettant de passer de la comprĂ©hension Ă lâaction.
Des points de contrÎle pour sécuriser les pratiques.
Des trames pour structurer les principaux processus RH.
Des situations inspirées des réalités professionnelles.
Des mises en situation pour transformer les concepts en réflexes.
Ă qui sâadresse LE PRĂCIS RH ?
Les 10 Codes du DRH StratĂšge Africain
Dix principes destinĂ©s Ă faire Ă©voluer le professionnel RH dâune logique de gestion vers une posture de leader, conseiller stratĂ©gique et bĂątisseur dâorganisations.
Aboubacar Oury DIALLO
Professionnel des Ressources Humaines disposant de plus de vingt annĂ©es dâexpĂ©rience dans diffĂ©rents environnements professionnels en Afrique.
Ă travers LE PRĂCIS RH, il partage une vision de la fonction RH fondĂ©e sur la maĂźtrise opĂ©rationnelle, la comprĂ©hension du business, le leadership et la crĂ©ation durable de valeur.
Structurer. SĂ©curiser. DĂ©velopper. Piloter. Transformer.
LE PRĂCIS RH ambitionne dâĂȘtre un compagnon de travail pour celles et ceux qui veulent construire une fonction RH plus professionnelle, plus stratĂ©gique et plus proche des rĂ©alitĂ©s des organisations africaines.
Passez maintenant de la dĂ©couverte Ă lâaction
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Lâextrait gratuit vous permet de dĂ©couvrir lâapproche, la structure et quelques pages du PRĂCIS RH avant dâaccĂ©der Ă lâouvrage complet.
